​​入职不交五险一金绝非自愿行为，这是国家法律强制规定的用人单位义务，即使员工书面承诺放弃也无效​​。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，企业必须从用工之日起30日内为员工办理登记并缴纳，试用期也不例外。若企业未缴纳，员工可投诉并要求补缴，企业还可能面临罚款甚至赔偿工伤待遇等风险。

1. ​​法律强制性明确​​
   根据《社会保险法》和《劳动法》，五险一金是法定福利，用人单位和员工均无权协商免除。即使员工为增加到手工资而“自愿”放弃，企业仍须依法缴纳，否则属于违法。例如，员工签署的放弃社保协议在法律上无效，发生工伤时企业仍需全额赔偿。

2. ​​企业违法成本高​​
   未缴纳社保的企业可能被责令补缴并加收滞纳金，甚至按欠缴金额的1-3倍罚款；未缴公积金则面临1-5万元罚款。员工可凭劳动合同、工资流水等证据向社保局或公积金管理中心投诉，企业还可能因员工以此为由离职而支付经济补偿金。

3. ​​员工常见误区解析​​

   • ​​试用期不缴？​​ 错！劳动关系建立后（含试用期）即需缴纳。
   • ​​缴存基数协商？​​ 基数需按实际工资核定，不得低于当地平均工资60%或高于300%。
   • ​​农村户口或外籍员工例外？​​ 仅住房公积金对农村户口非强制，但社保一律强制。

4. ​​风险案例警示​​
   有员工放弃社保后发生工亡，法院判决企业支付全额补助金，因“自愿放弃”不能免除企业责任。企业未缴社保可能导致员工无法享受医保报销、养老金积累等权益，长期损失更大。

​​总结​​：五险一金是劳动者合法权益的核心保障，企业和员工均需严格遵守法律规定。若遇企业拒缴，员工应积极**，同时企业应通过合规经营规避风险，切勿因小失大。