​​入职时自愿不交五险一金是违法的！​​根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。​​五险一金是强制性缴纳的​​，任何形式的“自愿放弃协议”均属无效，企业需承担补缴甚至赔偿风险。

1. ​​法律强制性​​：五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金属于法定保障，用人单位自用工之日起30日内必须办理社保登记。即使员工签署“自愿放弃协议”，法院仍会认定无效，企业仍需补缴并可能面临滞纳金或罚款。
2. ​​试用期也需缴纳​​：企业以试用期为由拒缴社保属违法行为。社保缴纳义务从劳动关系建立时生效，与试用期无关。
3. ​​现金补贴不可替代​​：用工资补贴代替社保缴费违反《社会保险费征缴暂行条例》，员工需返还补贴，企业仍需补缴社保。
4. ​​员工权益受损风险​​：未缴社保将导致员工无法享受医疗报销、养老金累积等权益。若发生工伤或生育，企业需自行承担本应由社保支付的费用。

​​提示​​：劳动者应警惕企业以“自愿”名义规避社保责任，及时向当地社保部门投诉**；企业需依法合规缴纳，避免法律风险和经济损失。