根据《劳动合同法》相关规定，试用期三个月后第四个月被辞退的补偿情况如下：

一、补偿条件与标准

1. 无过错性辞退需补偿

   若用人单位无法证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定解除情形，需支付经济补偿。补偿标准为：

   • 工作年限不满六个月：支付半个月工资

   • 工作年限六个月以上不满一年：支付一个月工资

   • 工作年限满一年：支付一个月工资

2. 过错性辞退无补偿

   若用人单位能证明劳动者存在以下情形之一，无需支付补偿：

   • 试用期不符合录用条件

   • 严重违反规章制度

   • 严重失职造成重大损害

   • 同时与其他用人单位建立劳动关系

   • 被依法追究刑事责任

二、**途径

• 协商与证据留存 ：要求用人单位书面说明辞退理由，并保存考勤记录、工作成果等证据；

• 劳动仲裁 ：协商无果可向劳动仲裁委员会申请，时效为一年；

• 诉讼 ：对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉。

三、注意事项

• 试用期解除合同必须符合法定情形，否则可能被认定为违法解除；

• 若用人单位以“不符合录用条件”为由辞退，需提供入职时约定的考核标准及证据。

建议优先与用人单位协商，协商不成的可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。