​​入职不可以不交五险一金​​。根据我国法律规定，​​五险一金是强制性缴纳的​​，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保和公积金登记，​​即使员工自愿放弃或双方协商不缴也属无效​​。以下从法律依据、常见误区和**途径展开说明：

1. ​​法律强制性​​
   《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位与劳动者必须参加社会保险并缴纳费用，试用期同样适用。《住房公积金管理条例》第十五条也要求单位在录用职工30日内办理公积金缴存登记。​​任何“自愿放弃协议”均违反法律效力性规定​​，企业仍需补缴。

2. ​​常见误区澄清​​

   • ​​“协商不缴”无效​​：即使员工签署放弃社保的书面协议，法律仍认定企业违法，员工可随时主张补缴或解除劳动合同并要求经济补偿。
   • ​​试用期不免责​​：试用期属于劳动合同期限，企业必须同步缴纳五险一金，按最低标准缴费也属违规。
   • ​​农村户口例外？​​：五险无户籍差异，公积金对城镇户口强制缴纳，农村户口可协商但企业不得拒绝。

3. ​​**与后果​​
   若企业未缴或少缴，员工可：

   • 向当地社保局投诉要求补缴社保，公积金问题向公积金管理中心申诉；
   • 以企业未缴社保为由解除合同并索要经济补偿（N倍月工资）；
   • 企业逾期不补缴将面临滞纳金（日万分之五）及1-3倍罚款。

​​总结​​：五险一金是劳动者的法定权益，企业逃避缴纳将承担法律风险。员工应保留劳动合同、工资流水等证据，及时通过行政投诉或劳动仲裁维护自身权益。