公司声称入职一年后才交社保，这种做法是违反法律规定的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴纳社保费。若未按规定缴纳，不仅影响员工权益，公司还可能面临法律处罚。

1. 法律依据

• 《社会保险法》第五十八条：用人单位需自用工之日起30日内为职工办理社保登记，逾期未办理将承担相应法律责任。
• 《劳动合同法》：用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法缴纳社保，否则可能被认定为未履行劳动合同义务。

2. 公司未及时缴纳社保的后果

• 员工权益受损：延迟缴纳社保可能导致养老保险、医疗保险等权益受损。例如，医保断缴超过3个月，连续缴费年限将重新计算，影响报销额度。
• 滞纳金与罚款：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，需补缴欠缴金额，并按日加收万分之五的滞纳金。

3. 应对措施

• 劳动仲裁：员工可向当地劳动仲裁部门申请确认劳动关系，并要求公司补缴社保。
• 向社保部门投诉：向当地社保机构投诉公司未依法缴纳社保的行为，社保部门将责令整改并追究责任。
• 保留证据：保存劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系的材料，以备**之用。

4. 员工权益保障

• 补缴社保：员工可要求公司补缴社保，包括个人应缴部分和公司应缴部分。
• 滞纳金承担：根据法律规定，滞纳金由公司全额承担，员工无需承担。

总结

入职一年后才交社保是违法行为，员工应积极维护自身权益。若发现公司未按规定缴纳社保，可向劳动仲裁部门或社保机构投诉，并要求补缴及赔偿。员工需保留相关证据，以便**成功。