根据《中华人民共和国社会保险法》规定，公司入职三个月后才交社保属于违法行为，不合理。具体分析如下：

1. 法律依据

   用人单位应在员工入职后30日内为其缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），且不得以任何理由拖延或减免。

2. 违法后果

   • 权益受损 ：员工无法享受医疗保险、生育保险等社保待遇，可能面临医疗费用自付、失业金损失等风险；

   • 经济补偿 ：员工可主张经济补偿金，甚至以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同；

   • **难度 ：社保缴纳记录是劳动监察的重要依据，延迟缴纳可能影响**时效。

3. 特殊情况的例外

   若劳动合同明确约定试用期（如3个月以上），且社保在转正后补缴，可能被认定为合法，但需以书面约定为依据。

建议 ：员工发现用人单位延迟缴纳社保，应立即向劳动监察部门投诉，或通过法律途径主张赔偿。用人单位应规范人事流程，确保入职后及时办理社保手续。