​​员工入职后，用人单位必须自用工之日起30日内为其办理社保登记并缴纳社保费用，这是法律明确规定的强制性义务，任何企业不得以试用期、实习期等理由拒缴或拖延。​​

1. ​​法律依据明确​​：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内向社保经办机构申请办理社保登记，逾期未办理的将面临罚款等行政处罚。

2. ​​覆盖全险种​​：社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业需为员工全额或按比例缴纳，个人部分由工资代扣。

3. ​​**途径清晰​​：若企业拒缴社保，员工可通过劳动仲裁、社保行政部门举报或单方解除劳动合同并要求赔偿等方式**，企业需补缴欠费并可能承担滞纳金。

4. ​​例外情况有限​​：仅当员工入职时间错过当月社保增员截止日，或原单位欠缴导致无法转移时，可延至次月补办，但企业仍需承担30日期限内的缴费责任。

社保是员工的基本权益，及时缴纳既保障医疗、养老等福利，也避免企业法律风险。遇到拒缴情况，务必保留劳动合同、工资流水等证据，依法主动**。