​​入职一个月内买社保不仅合法，而且是企业的法定义务。​​根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，​​试用期员工同样适用此规定​​，任何拖延或拒缴行为均属违法，劳动者可通过劳动仲裁、行政举报等途径**。

1. ​​法律明确30天期限​​：社保登记需在用工之日起30日内完成，逾期未办理即构成违法。即使员工处于试用期或双方协商一致，企业也不能免除缴纳义务。
2. ​​试用期无豁免权​​：试用期属于劳动合同期限的一部分，企业以“试用期不缴社保”为由拒缴属违法行为，员工可要求补缴或索赔损失。
3. ​​企业违法成本高​​：未依法缴纳社保的企业需补缴费用并承担滞纳金，还可能面临1-3倍罚款；若员工因此解除合同，企业需支付经济补偿金。
4. ​​员工**途径​​：遭遇社保欠缴时，员工可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉，保留劳动合同、工资流水等证据是关键。

社保是劳动者的基本权益，企业必须依法及时缴纳。若发现单位未按规定办理社保，建议尽早通过法律手段维护自身权益。