新员工入职后，社保缴纳时间规定如下：
一、法定缴纳时间
入职后30日内
用人单位需自用工之日起30日内完成社保登记并申报缴费，这是法定义务。无论员工是否满月，均需在入职后30天内办理。
具体操作时间节点
通常以入职当月15日前完成申报，逾期则次月缴纳。
若入职当月15日之后，次月起开始缴费。
二、特殊情况说明
部分地区免缴首月 ：如北京、上海等地，新员工入职首月可能免缴社保，次月起缴纳。
试用期影响 ：部分企业可能将社保缴纳延迟至试用期结束后，但需符合当地规定。
三、查询与**途径
可通过支付宝、浙里办APP等线上平台查询个人参保信息。
若单位未按时缴纳，可向社保部门投诉或申请法律途径**。
总结 ：新员工入职后，社保通常在入职当月完成缴纳（具体以15日前为界），部分城市或企业可能存在首月免缴情况，但需以实际操作为准。
新员工入职时要求补缴2个月社保是否合法？关键点在于： 若属于劳动关系存续期间未缴的社保，企业必须补缴 ；但若要求员工承担非在职期间的社保费用（如试用期前）则涉嫌违规 。以下是具体分析： 法定补缴情形 根据《社会保险法》，企业必须为存在劳动关系的员工缴纳社保。若员工实际已工作2个月但企业未参保（如延迟办理入职手续），则企业需全额补缴 并承担滞纳金，员工个人仅承担个人缴费部分
入职第五个月才买社保可能存在法律风险，影响员工权益 。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴纳社保费。未按时缴纳可能面临滞纳金或罚款，员工也可申请劳动仲裁维护权益。 一、法律依据 《社会保险法》第五十八条 ：明确要求用人单位在用工30日内为职工办理社保登记并缴纳费用。 《劳动合同法》第七十二条
可以 根据相关法律法规，员工入职后一个月内缴纳社保是符合法律要求的，具体说明如下： 一、法律强制要求 缴费时间限制 用人单位应当自用工之日起 30日内 为员工办理社会保险登记并缴纳社保费用。 若用工日期与劳动合同签订日期不一致，以用工日期为准。 特殊情况处理 若员工入职当月工作日不足15天，则从次月开始缴纳社保。 若用人单位与员工明确约定入职当月缴纳社保，且不违反当地法律规定，则可按约定执行。
入职一个月没买社保是违法的。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦员工入职，企业就有义务在法律规定的期限内为员工缴纳社会保险。如果企业未按时为员工缴纳社保，就违反了法律规定，可能面临相应的法律责任。 入职一个月没买社保的违法性体现在以下几个方面： 违反劳动法规定
公司前三个月不交社保是违法行为，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径** 。根据《社会保险法 》，用人单位应在用工30日内为员工办理社保登记，未缴纳社保侵害了劳动者的合法权益，可能导致医疗、养老等保障缺失。以下是具体**方式与注意事项： 协商优先 ：主动与公司沟通，明确法律要求并提交书面补缴申请。若公司配合补缴，可快速解决问题且避免纠纷升级。 行政投诉
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的由社保机构核定费用。公司要求员工入职六个月后缴纳社保的行为属于违法行为，具体分析如下： 法律依据 用人单位有法定义务在用工30日内完成社保登记，延迟至6个月明显违反规定。 法律后果 员工权益 ：可要求公司补缴社保，并可依据《劳动合同法》主张经济补偿或解除劳动关系； 公司责任
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，公司入职六个月后缴纳五险属于违法行为，需补缴并承担相应责任。具体分析如下： 法律依据 用人单位应当自用工之日起 30日内 为职工办理社会保险登记，且该义务包含试用期。六个月后缴纳明显超出了法定时限。 补缴义务 若公司逾期未缴，劳动者可要求补缴，并可能获得经济补偿。根据《社会保险法》规定，补缴期间产生的滞纳金由用人单位承担。 合同效力
公司3个月没交社保，社保会断吗？ 不会清零账户，但部分险种待遇会受影响 ，尤其是医保连续缴费年限需重新计算，养老保险累计年限不受影响。 养老保险 ：断缴3个月不会清零已缴年限，退休时累计满15年即可领取养老金，但断缴时间越长，未来养老金金额可能越低。 医疗保险 ：断缴3个月内补缴可恢复待遇；超过3个月则需重新参保，且有1—6个月等待期（各地不同），期间无法报销
根据我国法律规定，公司必须在员工入职后30日内为其办理社保登记并缴纳社会保险费，这是企业的法定义务，与试用期、劳动合同类型无关。 若企业未按时缴纳，员工可通过劳动仲裁、行政投诉等途径**，用人单位将面临补缴、罚款甚至法律诉讼等风险。 30日法定期限的明确依据 《社会保险法 》第五十八条明确规定用人单位应自用工之日起30日内完成社保登记，该期限是办理手续的宽限期
员工入职3个月后缴纳社保属于违法行为，违反了《中华人民共和国社会保险法》相关规定。以下是具体分析： 一、法律依据 法定缴纳时限 根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起 30日内 为员工办理社会保险登记并缴费。 违法后果 待遇享受受阻 ：医疗保险、生育保险等需连续缴费才能享受待遇，延迟缴费可能导致无法享受或待遇中断。 经济赔偿风险 ：员工可主张经济补偿金
入职三个月才买社保可以告公司吗？ 可以。 根据《社会保险法 》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费。延迟至三个月缴纳属违法行为 ，员工有权通过投诉、仲裁或诉讼要求补缴，甚至主张解除劳动合同的经济补偿。 法律依据 企业未在30日内缴纳社保即违法，试用期也不例外。社保包含养老、医疗等五险
入职15天不给交社保是违法的。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦员工入职，企业就有责任在法律规定的期限内为其缴纳社会保险。入职15天不给交社保违反了以下几点法律规定： 社会保险法的强制性规定 ：社会保险法明确规定了用人单位为员工缴纳社会保险的义务，这是一项强制性规定，企业必须遵守。 劳动法的保护
根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》相关规定，公司要求员工满三个月后缴纳社保的行为属于违法行为，具体分析如下： 法律依据 用人单位需在员工入职后30日内完成社保登记并缴费，这一规定适用于所有员工，包括试用期。社保具有强制性，无延迟缴纳的合法依据。 违法后果 权益受损 ：员工无法享受医疗保险、生育保险等社保待遇，可能面临医疗风险； 经济赔偿 ：若因未缴社保导致员工解除劳动合同
补缴社保并索赔 根据相关法律规定，入职第七个月才缴纳社保的补偿方式如下： 一、社保补缴要求 入职当月即需参保 用人单位自用工之日起即有义务为劳动者缴纳社保，若入职当月未缴，需补缴。 补缴范围 应补缴未缴月份的社会保险（如1月至6月）及后续月份（如7月及以后）的社保费用。 滞纳金与罚款 若单位逾期不缴，社保机构可责令限期缴纳，并按日加收0.5‰的滞纳金；若仍不缴纳，可处欠缴金额1%-3%的罚款。
入职不到一个月是否有社保，取决于用人单位是否按规定及时为员工办理社保登记并缴纳社保费。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，并按规定缴纳社保费。 分点展开 法律依据 《社会保险法》明确规定，用人单位需在用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。这意味着，即使员工入职不足一个月，只要劳动关系已建立，用人单位就需履行这一法定义务。
入职第四个月缴纳社保是否合法？ 根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记 。若单位拖延至第四个月缴纳，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉**。但存在两种例外情况 ：① 试用期超过3个月且双方书面约定延期缴纳的（需符合地方政策）；② 单位因不可抗力或申报流程延误（需补缴滞纳金）。 关键解析 法律明确规定
员工请假1个月社保无需自己全额缴纳 ，单位仍需承担法定比例 。根据《社会保险法 》，只要劳动关系存续，社保费用由单位与个人按比例分担，个人仅需缴纳原定部分 ，单位不得转嫁责任。若单位违规要求员工全缴，可依法投诉或申请劳动仲裁。 法律明确分担原则 社保缴费是强制性义务，单位需按比例缴纳养老（20%）、医疗（10%）、失业（1.5%）等费用，个人仅承担养老（8%）
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记。入职8个月未交社保属于违法行为，劳动者可通过以下途径**： 一、要求补缴社保 补缴时效：可要求单位补缴未缴的社保费用，但需注意社保补缴存在限制，通常仅能补缴2-4个月，无法补缴完整8个月。 补缴途径：向社保局或劳动监察部门举报，提供劳动合同、工资流水等证据材料，要求单位限期补缴。 二
