辞退N+1赔偿中的“工资”不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1. N+1赔偿的定义与适用情形

• N+1赔偿是指用人单位在未提前30日通知解除劳动合同的情况下，需额外支付一个月工资作为代通知金。它适用于以下三种情形：
  1. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）解除劳动合同；
  2. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同；
  3. 用人单位因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，与劳动者协商解除劳动合同。

2. 工资的计算范围

• 在计算N+1赔偿时，工资包括劳动者的应得工资，具体包括：
  1. 基本工资：劳动合同约定的固定金额；
  2. 奖金：如绩效奖金、年终奖等；
  3. 津贴和补贴：如交通补贴、通讯补贴等；
  4. 其他货币性收入：如加班费、提成等。

3. 奖金是否纳入计算

• 奖金属于工资的组成部分，因此需纳入赔偿计算范围。例如，如果劳动者每月奖金固定或可量化，则需按实际收入计算；若奖金发放不规律，可按过去12个月的平均奖金计算。

4. 实际案例

• 假设某员工的基本工资为8000元/月，另有绩效奖金2000元/月和年终奖30000元（折合每月2500元），总计月均收入为12500元。若该员工工作满3年，N+1赔偿金额为12500元×3.5（3年+代通知金）= 43750元。

5. 法律依据

• 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算依据是劳动者解除或终止合同前12个月的平均工资收入，包括奖金、津贴等。

总结

辞退N+1赔偿中的工资计算范围明确包括奖金，用人单位需依法支付。劳动者在计算赔偿金额时，可参考上述标准并结合自身实际收入情况主张权益。如遇争议，可向劳动仲裁机构申请**。