赔偿金计算基数：基本工资还是实发工资？

在遭遇劳动纠纷或计算赔偿金时，一个关键问题常常引发争议：赔偿金的计算基数应该是基本工资还是实发工资？根据劳动法规定，赔偿金通常按照劳动者的基本工资计算，而非实发工资。

基本工资：法定计算基数

1. 法律依据：劳动法明确规定，基本工资是赔偿金计算的主要依据。基本工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的报酬，包括岗位工资、技能工资等。

2. 剔除因素：实发工资通常包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。在计算赔偿金时，需剔除加班工资、非常规性奖金等非固定收入部分，以确保计算的科学性和公平性。

实发工资：包含更多收入

1. 收入构成：实发工资是劳动者实际收到的工资总额，包括基本工资和其他各类收入。主张以实发工资为基数的观点认为，这更能反映劳动者的实际收入水平。

2. 争议焦点：实发工资中可能包含非固定、非常规收入，如年终奖、项目奖金等。将这些收入纳入赔偿金计算可能引发争议，因为它们并非劳动者的稳定、持续收入来源。

结论与提示

在劳动纠纷或赔偿金计算中，基本工资通常作为法定计算基数，以确保计算的准确性和公正性。劳动者在**过程中应明确基本工资与实发工资的区别，并依据相关法律规定合理主张自身权益。企业也应依法合规，确保工资支付的透明度和公正性。