n加1赔偿是指员工每工作满一年，用人单位需额外支付一个月的工资作为经济补偿，加上原本的n个月工资，总计为n+1个月的工资。

1. n加1赔偿的计算方式

• n个月工资：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
• +1个月工资：额外支付的一个月工资，通常称为“代通知金”，即代替提前通知期的工资。

2. n加1赔偿的适用情况

• 无过失性辞退：员工无过错，但用人单位因经济性裁员、经营困难等原因辞退员工。
• 协商解除劳动合同：用人单位与员工协商一致解除劳动合同。

3. n加1赔偿的工资基数

• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 封顶限制：若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. n加1赔偿的支付时间

• 解除劳动合同时：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付经济补偿。

总结

n加1赔偿是劳动法中对员工的一种经济补偿方式，旨在保障员工在劳动合同解除或终止后的合法权益。理解n加1赔偿的计算方式、适用情况、工资基数和支付时间，有助于员工维护自身权益，也有助于用人单位依法合规操作。