裁员补偿金并不完全等同于基本工资，而是以劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资收入为计算依据。这一平均工资收入不仅包括基本工资，还涵盖加班工资、奖金、津贴等。

具体说明：

1. 补偿金的定义
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 平均工资的构成
   经济补偿金的计算基数是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。如果劳动者的工资收入高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算。

3. 特殊情况
   在某些情况下，经济补偿金的标准可能有所不同。例如，用人单位选择支付“N+1”赔偿时，其中的“1”是指代通知金，即用人单位代替提前三十天通知的额外一个月工资。

裁员补偿金的计算以平均工资为依据，而非单一的基本工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保补偿金能够反映劳动者在单位工作的实际收入水平。