上市公司裁员的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体如下：

1. 经济补偿金：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

3. 特殊情形：在特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

4. 违法解除：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5. 集体合同：如果用人单位与劳动者订立的集体合同中有关于裁员赔偿标准的约定，且该约定高于法律规定的标准，则按照集体合同的约定执行。

总结：上市公司裁员的赔偿标准以《中华人民共和国劳动合同法》为依据，包括经济补偿金、代通知金等，具体金额根据劳动者的工作年限和工资水平确定。如果用人单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。在实际操作中，还应考虑集体合同的约定。