​​公司解散时，员工有权获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算（每满一年支付一个月工资），且需在15日内办结工资结算与社保转移手续​​。若公司未依法支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼**。以下是具体要点：

1. ​​法律依据​​
   根据《劳动合同法》第44条和第46条，公司解散属于劳动合同终止情形，必须支付经济补偿。补偿金计算以员工离职前12个月的平均工资为基准（税前应得工资，含奖金、津贴等）。

2. ​​补偿标准​​

   • 工作满1年补1个月工资，满6个月不满1年按1年计算，不满6个月补半个月工资。
   • 高收入员工（月工资超当地职工平均工资3倍）的补偿金按3倍封顶，且年限不超过12年。

3. ​​支付流程​​

   • 公司应在解散时出具离职证明，15日内办理社保转移。
   • 经济补偿需在员工办结工作交接后支付，清算资产时优先清偿员工工资和补偿金。

4. ​​特殊情况处理​​

   • 若公司未提前30日通知解散，需额外支付1个月工资作为代通知金。
   • 社保欠缴、未休年假等权益可一并主张补缴或折现。

5. ​​**途径​​
   员工若未获赔偿，可先与公司协商，失败后向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时提起诉讼。注意保留劳动合同、工资记录等证据。

公司解散涉及员工切身利益，双方均应依法行事。员工需及时确认补偿方案，避免权益受损；企业则需合规清算，防范法律风险。