​​根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合是否需要支付经济补偿金的关键在于解除动议的提出方：若由用人单位主动提出协商解除，则必须支付补偿金；若劳动者主动提出且双方达成一致，则单位无需支付。​​ 补偿金计算标准为：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月工资支付，超过半年不满一年按一年计算。

1. ​​协商解除的核心条件​​
   双方需达成真实自愿的解除合意，任何胁迫或欺诈行为均导致解除无效。用人单位提出动议时，需明确书面协商流程，并留存记录以避免争议。

2. ​​补偿金的计算规则​​
   月工资以解除前12个月平均工资为基准，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍封顶且补偿年限不超过12年。例如：工作5年8个月的员工，月薪1万元，可获6个月工资补偿。

3. ​​例外情形与常见误区​​
   劳动者存在严重过失（如违纪、欺诈）时，即使单位提出解除也无需支付补偿金。但实践中，部分单位误将“协商解除”与“单方辞退”混淆，导致违法风险。

4. ​​地域性差异与补充约定​​
   个别地区或行业对协商解除有特殊规定，如经济补偿金下限标准。劳动合同中若约定“特殊情形补偿条款”，可能突破法定标准，需优先执行。

劳动者应保留协商解除的书面证据，用人单位需严格区分动议发起方以避免法律纠纷。遇到复杂情况时，建议通过劳动仲裁或专业法律渠道确认权益。