​​15年工龄被辞退的补偿标准根据辞退性质分为三种情形：合法辞退（如员工存在严重过错）无需赔偿；无过失性辞退需支付15个月工资的经济补偿；违法辞退则需支付30个月工资的赔偿金​​。补偿基数按离职前12个月平均工资计算，具体适用需结合实际情况判定。

1. ​​合法辞退无需补偿​​：若员工严重违反公司制度（如旷工、贪污等），用人单位可依法解除合同且无需支付任何补偿。但需注意，企业需提供充分证据并符合法定程序，否则可能被认定为违法辞退。

2. ​​无过失性辞退的经济补偿​​：因员工不胜任工作、企业裁员等非员工过错原因辞退时，需按工龄支付补偿，每满一年补偿1个月工资，15年工龄即15个月工资。月工资标准为离职前12个月的平均收入（含奖金、补贴等）。

3. ​​违法辞退的双倍赔偿​​：若企业无正当理由单方面辞退（如未提前通知、未协商等），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资。员工可通过劳动仲裁主张权益，且企业可能面临额外行政处罚。

​​提示​​：实际补偿可能受地方政策或特殊条款影响，建议保留劳动合同、工资流水等证据，必要时咨询专业法律人士以确保权益最大化。