​​十年工龄辞职赔偿标准的核心是经济补偿金，通常为每满一年支付一个月工资，十年工龄可获10个月工资补偿。若用人单位违法解除合同，需支付双倍赔偿（即20个月工资）。但主动辞职且单位无过错时，一般无赔偿。​​

1. ​​经济补偿金计算标准​​：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者离职前12个月平均工资计算，十年工龄对应10个月工资。月工资高于当地职工平均工资三倍的，补偿基数按三倍封顶，且年限最高12年。
2. ​​双倍赔偿情形​​：用人单位违法解除劳动合同（如未足额支付工资、未缴社保等），劳动者可主张双倍经济补偿，即20个月工资。需注意保留证据，如工资条、劳动合同等。
3. ​​主动辞职的限制​​：劳动者单方面辞职且单位无过错时，通常无法获得赔偿。例外情况包括单位存在违法行为（如拖欠工资、****等），此时仍可要求经济补偿。
4. ​​地方性差异​​：部分地区可能有额外补偿规定，例如高温补贴、工龄津贴等需纳入计算。建议咨询当地劳动部门或律师，确保权益最大化。

​​总结​​：十年工龄的赔偿与离职原因密切相关，合法**需明确合同条款和离职性质。若遇争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，必要时寻求专业法律支持。