辞退员工工龄补偿标准一般根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准是员工的月工资，即劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

2. 经济补偿金的支付情形

经济补偿金通常在以下几种情形下支付：

• 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
• 劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；
• 用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；
• 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；
• 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；
• 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；
• 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

3. 经济补偿金的支付时间

经济补偿金应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付给劳动者。如果有特殊情况，如分期支付，应当在劳动合同中明确约定。

4. 经济补偿金的税收问题

根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。

总结：辞退员工工龄补偿标准是每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例计算。经济补偿金的计算标准、支付情形、支付时间和税收问题都需要根据相关法律法规和具体情况来确定。如果您有具体的法律问题，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。