工龄满15年被辞退的赔偿标准通常按照解除劳动关系前12个月的平均工资的双倍计算，赔偿年限为12个月工资。以下是具体展开：

1. 赔偿标准与计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作年限超过15年，赔偿年限以15年封顶，即支付12个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍经济补偿金，即24个月工资。

2. 特殊情况下的赔偿

对于工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位一般不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定与其解除劳动合同。若用人单位违反此规定辞退员工，则需支付经济补偿金或赔偿金。

3. 注意事项

• 赔偿金与经济补偿金区别：经济补偿金是正常解除劳动合同的补偿，而赔偿金是用人单位违法解除劳动合同需支付的额外补偿。
• 协商解除：若双方协商一致解除劳动合同，则赔偿标准可另行约定，但通常不低于经济补偿金的计算标准。

总结

工龄满15年被辞退的赔偿标准以解除前12个月的平均工资为基数，赔偿年限为12个月。若用人单位违法解除，则需支付双倍赔偿。工作满15年且距退休不足5年的劳动者享有特殊保护，用人单位不得违法解除劳动合同。如需进一步了解，可参考《劳动合同法》相关规定。