15年工龄的补偿政策主要涉及经济补偿金、医疗补助费、再就业服务等多个方面，旨在保障劳动者在长期工作后的权益。以下是关于15年工龄补偿政策的详细解读：

1. 1.经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位工作满15年且距离法定退休年龄不足5年时，如果用人单位提出解除劳动合同或因其他原因终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果劳动者因个人原因主动辞职，则不符合领取经济补偿金的条件。
2. 2.医疗补助费：对于因病或非因工负伤而丧失劳动能力的劳动者，工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的，用人单位应支付医疗补助费。医疗补助费的具体标准根据当地政策有所不同，通常为劳动者本人6个月到12个月的工资。劳动者还可以根据医疗保险的相关规定，享受相应的医疗待遇。
3. 3.再就业服务：为了帮助长期工龄的劳动者顺利过渡到新的工作岗位，一些地方政府和用人单位会提供再就业服务。这些服务可能包括职业培训、就业指导、岗位推荐等。用人单位在解除劳动合应积极协助劳动者办理失业登记，并提供必要的再就业支持。
4. 4.其他福利：工作满15年的劳动者在退休时，还可以享受一些额外的福利待遇。例如，一些单位会为长期服务的员工提供额外的退休金补贴或一次性奖励。劳动者在退休后还可以根据国家和地方的相关政策，享受相应的养老、医疗等社会保障。
5. 5.特殊情况：在某些特殊情况下，如企业破产或改制，15年工龄的劳动者可能会获得更优厚的补偿。例如，企业在破产清算时，应优先支付职工的经济补偿金和医疗补助费。对于一些特殊行业或岗位，国家和地方政府可能会有更具体的补偿政策，劳动者应关注相关政策动态。

15年工龄的补偿政策旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在长期工作后能够得到应有的经济补偿和再就业支持。劳动者应了解并熟悉相关政策，以便在需要时能够及时维护自己的权益。用人单位也应依法履行责任，为劳动者提供必要的保障和支持。