辞退N+1补偿中的"N+1"通常不是指基本工资，而是指劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

1. "N+1"补偿金的构成

• N的部分：这部分是按照劳动者在本单位的工作年限计算的，每满一年支付一个月的工资。
• +1的部分：这部分是额外的一个月工资，它是在N的基础上额外支付的。

2. 工资的计算标准

• 月工资：一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 不包括的收入：加班加点工资、非货币性福利（如实物、有价证券等）、社会保险福利（如养老保险、医疗保险等）。

3. 经济补偿金的支付条件

• 合法辞退：用人单位与劳动者解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》的相关规定，如劳动者严重违反用人单位规章制度等。
• 违法辞退：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

4. 特殊情况下的处理

• 试用期内：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但不需要支付经济补偿金。
• 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿金。

总结

辞退N+1补偿中的"N+1"是经济补偿金的一种计算方式，旨在保障劳动者的合法权益。它不仅仅包括基本工资，而是综合考虑了劳动者的多种收入来源。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保经济补偿金的正确计算和支付。