公司是否会给员工交五险一金？ 是的，根据中国劳动法规定，公司必须为员工缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这是公司对员工的基本福利保障，也是员工应享有的合法权益。

养老保险：公司会按月为员工缴纳一定比例的养老保险费用，这部分费用将进入员工的个人养老账户，用于员工退休后的养老金发放。

医疗保险：公司会为员工缴纳医疗保险费用，员工在生病或受伤时可以享受医疗报销待遇。

失业保险：如果员工因公司原因失业，公司会为员工缴纳的失业保险费用可以为员工提供一定的经济补偿。

工伤保险：公司会为员工缴纳工伤保险费用，如果员工在工作中发生意外伤害，可以享受工伤保险待遇。

生育保险：公司会为员工缴纳生育保险费用，女员工在生育时可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴等。

住房公积金：公司会为员工缴纳一定比例的住房公积金，这部分费用将进入员工的个人住房公积金账户，用于员工购买、建造、翻建、大修自住住房或支付房租等。

总结：公司为员工缴纳五险一金是法定义务，员工应确保自己的合法权益得到保障。如果公司未按规定为员工缴纳五险一金，员工可以通过劳动监察部门或劳动争议仲裁机构维护自己的权益。