​​是的，公司必须依法为员工缴纳社保，这是国家强制规定的法定义务，任何协商放弃或折现补偿的协议均属无效​​。社保包含养老、医疗、工伤、失业、生育五险，其中养老、医疗、失业由单位和员工共同缴纳，工伤和生育仅由单位承担。企业未缴纳将面临罚款、补缴及员工索赔风险，员工即使签署“自愿放弃”协议仍可依法**。

1. ​​法律强制性​​：《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记并足额缴费，试用期也不例外。协商不缴、折现补偿等操作均属违法，员工可主张补缴或经济补偿。

2. ​​社保构成与责任划分​​：养老保险保障退休生活，医疗保险覆盖疾病费用，工伤保险应对职业伤害，失业保险提供失业救济，生育保险补偿生育成本。单位需全额承担工伤和生育险，其余三险按比例与员工分担，缴费基数按员工月均工资确定。

3. ​​违法后果​​：企业未缴或少缴社保将面临应缴费用1-3倍罚款，员工可申请劳动仲裁要求补缴；若因此离职，员工还可索要经济补偿金。即使员工“自愿放弃”，仍可通过投诉或诉讼追缴。

4. ​​特殊情形处理​​：非全日制用工需单独缴纳工伤保险，灵活就业人员可自主参保。离职当月只要存在劳动关系，单位仍需缴纳社保，衔接新工作时需注意断缴影响待遇。

​​提示​​：员工可通过社保经办机构查询缴费记录，发现企业违规应及时投诉或仲裁。企业应通过正规渠道申报缴费，避免因小失大。社保不仅是法律义务，更是员工权益的核心保障。