单位不交五险一金的后果包括‌员工权益受损、企业面临法律风险及经济处罚‌。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，缴纳五险一金是企业的法定义务，违规将承担以下后果：

‌1. 员工权益受损‌

• ‌医疗无保障‌：未缴医保，员工需全额自费医疗费用。
• ‌养老无积累‌：养老保险断缴影响退休金领取资格和金额。
• ‌失业无补偿‌：失业后无法申领失业保险金。
• ‌工伤无兜底‌：发生工伤时企业需自行承担赔偿。
• ‌生育无补贴‌：女职工无法享受生育津贴和报销。
• ‌公积金**受限‌：影响购房**额度或资格。

‌2. 企业法律风险‌

• ‌行政处罚‌：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金（每日万分之五）。
• ‌罚款‌：逾期不改正的，处欠缴金额1-3倍罚款。
• ‌员工索赔‌：劳动者可仲裁要求补缴或解除合同索要经济补偿（N倍月工资）。
• ‌信用污点‌：纳入失信名单，影响招投标、融资等商业活动。

‌3. 长期负面影响‌

• 员工流失率上升，企业声誉受损。
• 若引发集体**，可能面临高额赔偿和舆论危机。

‌提示‌：劳动者可通过12333投诉或申请劳动仲裁**，企业应依法参保以避免法律纠纷。