五险一金是公司必须为员工缴纳的法定义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须为员工缴纳五险一金，不能通过约定免除。
五险中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同承担；工伤保险和生育保险则完全由企业承担。
住房公积金的缴纳比例由各地政策规定，企业和个人按比例共同缴存。
所有与用人单位建立劳动关系的员工，包括试用期内员工，都享有五险一金的缴纳权利。
若公司未依法缴纳，员工可向劳动监察部门投诉，企业可能面临罚款或补缴。
五险一金是员工的基本权益，企业必须依法履行缴纳义务。若遇到未缴纳情况，员工应积极维护自身权益。
单位不给员工交五险一金是违法的。 根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金，这是用人单位的法定义务。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。 1. 养老保险： 养老保险是保障员工退休后基本生活需求的重要制度。根据规定，用人单位应按时足额缴纳养老保险费，员工个人也需承担一部分费用。如果单位不为员工缴纳养老保险
是的，公司必须依法为员工缴纳社保，这是国家强制规定的法定义务，任何协商放弃或折现补偿的协议均属无效 。社保包含养老、医疗、工伤、失业、生育五险，其中养老、医疗、失业由单位和员工共同缴纳，工伤和生育仅由单位承担。企业未缴纳将面临罚款、补缴及员工索赔风险，员工即使签署“自愿放弃”协议仍可依法**。 法律强制性 ：《劳动法 》第七十二条和《社会保险法 》第五十八条明确规定
一般单位入职后最晚30天内必须缴纳五险一金，且试用期同样适用。 根据法律规定，用人单位需自用工之日起30日内完成社保和公积金登记，实际操作中多数企业以当月15日为节点：1-15日入职当月缴纳，16日后入职次月缴纳 。五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和一金（住房公积金）的缴费比例由单位和个人共同承担，其中工伤和生育保险完全由企业支付。 法律明确30天时限 《社会保险法
离职后，五险一金的处理方式直接影响未来的养老、医疗等保障权益。以下为您详细解答： 一、离职后五险一金的处理方式 养老保险 离职后，养老保险可以选择转移到新单位继续缴纳，也可以以灵活就业人员身份自行缴纳。若未及时办理转移，可能影响养老金的领取。 医疗保险 医疗保险需尽快在新单位续缴或以个人身份缴纳，避免断缴导致报销受限。 失业保险 非本人意愿中断就业可申请领取失业保险金，需满足相关条件并提交申请。
单位通常会在每月15号前为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），具体日期可能因地区或企业规定略有差异，但 最晚不超过当月25日。若遇节假日可能顺延，建议通过以下3点确认准确时间： 法律依据 根据《社会保险法》规定，用人单位应在员工入职30日内办理社保登记，并按月足额缴费。各地社保局通常设定每月1-15日为统一扣费期，例如北京
根据我国法律规定，用人单位必须在员工入职后30日内为其缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险） ，试用期同样适用 。多数企业以每月15日为节点 ：1-15日入职当月缴纳，16日及之后入职次月缴纳，确保社保权益无缝衔接。 五险的法定缴纳时限 劳动合同法明确规定，自用工之日起30日内单位需完成社保登记并缴费，逾期将面临罚款。例如
单位交了一年五险后辞职，社保账户会封存但不会作废，关键处理方式包括： ①新单位无缝续缴 ②以灵活就业身份自缴养老和医保 ③短期空档可暂不处理（年限累计计算） ④异地就业需转移养老保险 ⑤公积金可提取或保留账户 。具体影响和操作需根据个人就业规划灵活选择。 养老保险 ：缴费年限累计计算，中断不影响未来退休资格（需满15年）
公司是否会给员工交五险一金？ 是的，根据中国劳动法规定，公司必须为员工缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这是公司对员工的基本福利保障，也是员工应享有的合法权益。 养老保险 ：公司会按月为员工缴纳一定比例的养老保险费用，这部分费用将进入员工的个人养老账户，用于员工退休后的养老金发放。 医疗保险 ：公司会为员工缴纳医疗保险费用
根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理五险一金登记并缴纳费用 。关键点 ：①劳动关系成立即产生缴纳义务；②最迟不超过30日；③试用期也需缴纳。 分点说明 ： 法律依据 用人单位与员工建立劳动关系后（包括试用期），必须依法在30日内完成社保公积金登记，逾期将面临罚款。 缴纳时间节点 入职当月：若15日前入职，单位需当月缴纳；15日后入职
帮助员工缴纳五险一金是企业应尽的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。以下是具体操作步骤和注意事项： 1. 明确五险一金的内容 五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 和住房公积金 。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须依法为员工缴纳这些费用，以保障员工的基本生活和未来权益。 2. 开户与登记 企业在成立后30日内
工作单位必须为员工缴纳五险一金，这是法律强制规定的义务 。根据我国《劳动法 》《社会保险法 》及《住房公积金管理条例》，用人单位自用工之日起30日内必须办理社保和公积金登记，五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和一金（住房公积金）均不可协商免除 ，即使员工“自愿放弃”也属无效。若企业拒缴或少缴，将面临罚款、滞纳金甚至被列入失信名单等处罚。 五险一金的法定性
单位未给员工缴纳住房公积金（一金）属于违法行为 。根据我国《住房公积金管理条例》明确规定，用人单位必须为职工按时足额缴存住房公积金，否则将面临行政处罚甚至法院强制执行。关键点 ：①住房公积金是法定强制缴存项，非企业可选项；②员工有权要求补缴，企业逾期不缴最高罚款5万元；③农村户口员工可协商缴纳，城镇户口必须缴纳。 分点论述： 法律强制性
单位不交五险一金的后果包括员工权益受损、企业面临法律风险及经济处罚 。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，缴纳五险一金是企业的法定义务，违规将承担以下后果： 1. 员工权益受损 医疗无保障 ：未缴医保，员工需全额自费医疗费用。 养老无积累 ：养老保险断缴影响退休金领取资格和金额。 失业无补偿 ：失业后无法申领失业保险金。 工伤无兜底
公司不缴纳住房公积金属于违法行为 。根据我国《住房公积金管理条例》规定，用人单位必须为在职员工办理公积金缴存登记并足额缴存，否则将面临1万至5万元罚款甚至法院强制执行。关键点 包括：①公积金与社保同属强制性福利；②员工签署“自愿放弃”协议无效；③企业需承担滞纳金及行政处罚风险。 分点论述： 法律强制性 ：住房公积金并非企业可选项，而是与社保并列的法定义务
用人单位必须为员工缴纳住房公积金，这是法定义务而非可选项！ 根据《住房公积金管理条例》和《社会保险法 》规定，所有与员工建立劳动关系的单位均需依法足额缴存“五险一金”，否则将面临罚款、强制执行等法律风险。即使员工自愿放弃或双方协商不缴，此类协议也属无效。 法律强制性明确 ：住房公积金并非企业可自行决定的福利，而是与社保同属强制缴纳范畴。国家机关、企事业单位
如果公司不给员工缴纳“一金”（住房公积金），可以通过以下方式维护自身权益： 1. 明确“一金”的法定义务 根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移职工住房公积金账户。这意味着住房公积金的缴纳是用人单位的法定义务，员工有权要求公司依法缴纳。 2. 与公司沟通，了解具体原因 员工应主动与公司人力资源部门沟通
私企不缴纳五险一金是违法行为 。根据中国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金 ，否则将面临罚款、补缴甚至刑事责任。以下是关键要点分析： 法律强制性规定 五险（社保）属于法定强制义务，私企与员工签订劳动合同后必须30日内办理参保登记。 住房公积金虽部分地区执行弹性化，但多数城市要求企业强制缴存（如北京、上海等）。
私企不交五险一金是违法行为，法律明确要求用人单位必须为员工缴纳社会保险和住房公积金。 无论企业规模大小或性质如何，未依法缴纳均需承担补缴、罚款甚至强制执行等后果，员工可通过投诉、仲裁等途径**。 五险一金的法定强制性 根据《社会保险法 》和《劳动法 》，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（五险）是企业的法定义务，住房公积金同样受《住房公积金管理条例》约束
大部分公司没有一金（住房公积金）的原因主要在于成本压力和员工流动性问题。一金政策虽然对员工购房和租房提供支持，但其高额缴存比例增加了企业的财务负担，尤其是在盈利能力有限或资金紧张的企业中。一些中小企业因员工流动性高，认为一金缴存对员工激励作用有限，因此选择不缴纳。这种情况下，企业更倾向于通过其他方式吸引和留住员工。 一金政策的核心内容 一金是指住房公积金，由用人单位和职工共同缴纳
