​​根据我国法律规定，用人单位必须在员工入职后30日内为其缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）​​，​​试用期同样适用​​。​​多数企业以每月15日为节点​​：1-15日入职当月缴纳，16日及之后入职次月缴纳，确保社保权益无缝衔接。

1. ​​五险的法定缴纳时限​​
   劳动合同法明确规定，自用工之日起30日内单位需完成社保登记并缴费，逾期将面临罚款。例如：5月10日入职的员工，单位最迟需在6月10日前办理参保；若5月20日入职，则从6月开始缴纳。

2. ​​五险的具体构成与缴费比例​​

   • 养老保险：单位缴20%，个人缴8%；
   • 医疗保险：单位缴9%，个人缴2%；
   • 失业保险：单位缴2%，个人缴1%；
   • 工伤保险和生育保险由单位全额承担，比例分别为0.5%和1%。

3. ​​单位未缴纳的后果与**方式​​
   企业未按时缴费的，员工可要求补缴，并向社保部门投诉。单位可能被处以欠缴金额1-3倍罚款，且员工有权以此解除劳动合同并索要经济补偿。

​​提示​​：入职后应主动确认社保缴纳状态，保留工资条等凭证。若单位拖延，及时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。