​​人事为员工缴纳五险一金的核心流程包括：社保登记、人员增减申报、基数核定、费用缴纳及公积金开户汇缴。​​关键在于​​及时办理登记、准确申报信息、合规确定基数、按时足额缴费​​，确保员工权益与企业合规性。

1. ​​社保登记与公积金开户​​
   企业需携带营业执照、法人身份证等材料，前往当地社保局和公积金管理中心办理登记，获取单位账号。新员工入职后，需在30日内完成参保登记，同步开设公积金账户。

2. ​​人员增减与信息维护​​
   每月定期通过线上系统或线下窗口申报员工变动（如入职、离职），确保社保和公积金账户信息与实际情况一致，避免漏缴或误缴。

3. ​​缴费基数核定​​
   根据员工上年度月平均工资（或劳动合同约定工资）结合当地上下限标准，确定养老、医疗等五险及公积金的缴费基数。需注意​​基数调整周期​​（通常每年一次）。

4. ​​费用计算与缴纳​​

   • ​​五险​​：单位与个人按比例分担（如养老保险单位16%、个人8%），通过银行代扣或线上平台缴费。
   • ​​公积金​​：单位与个人同比例缴存（5%-12%），需按月汇缴至指定账户。

5. ​​日常管理与风险规避​​
   定期核对缴费记录，关注政策变动（如比例调整）。​​逾期缴费可能产生滞纳金​​，而基数虚报则面临审计风险。

​​提示​​：利用电子社保局、公积金APP等工具可简化流程，同时建议为新员工开通社保公积金查询权限，增强透明度与信任感。