​​公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）是通过社保代缴或自主申报完成的，核心流程包括​​ ​​开户登记、基数核定、按月代扣代缴​​ ​​，费用由企业和员工按比例分担。​​

1. ​​社保开户​​：企业需在成立30日内到当地社保局办理登记，提交营业执照、员工信息等材料，开通五险账户。部分企业会委托第三方机构代办。

2. ​​确定缴费基数​​：以员工上年度月均工资为基准，按当地社保局公布的​​最低和最高基数限制​​调整。例如，工资低于最低基数时按最低标准缴纳。

3. ​​费用分摊​​：企业承担大部分费用（如养老保险单位缴16%、个人缴8%），员工工资中代扣个人部分。工伤保险和生育保险由企业全额缴纳。

4. ​​按月申报缴费​​：企业通过社保系统申报当月参保人数和基数，生成缴费单后，从对公账户扣款或线下缴纳。部分城市支持电子签章和自动扣款。

5. ​​异地缴纳与补缴​​：分支机构可为员工在用工地参保，社保断缴时可申请补缴，但需支付滞纳金。

五险是员工的法定权益，企业未缴纳将面临罚款。员工可通过​​社保官网、支付宝等平台查询缴费记录​​，发现漏缴及时与HR或社保局沟通。