根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，企业必须为员工缴纳五险一金。

1. 缴纳范围

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老、医疗、失业保险由企业和员工共同缴纳，工伤和生育保险完全由企业承担。

2. 法律依据

• 《社会保险法》明确要求用人单位必须按时足额为员工缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
• 《住房公积金管理条例》规定，企业需自员工入职之日起30日内办理住房公积金缴存登记。

3. 企业义务

企业需从员工入职第一天起履行缴纳义务，包括试用期内的员工。未按时足额缴纳的，将面临责令限期补缴、滞纳金处罚，甚至可能被追究法律责任。

4. 员工权益

五险一金保障了员工在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下依法获得物质帮助。住房公积金可支持购房**或提取使用，增强了员工的福利保障。

总结

企业必须依法为员工缴纳五险一金，这是法定义务，也是保障员工权益的重要举措。员工可通过相关法律保护自身权益，同时企业也需履行法律责任，确保合规经营。