​​公司为员工缴纳五险一金的方式是通过代扣代缴机制：员工承担个人部分（工资扣减），企业承担单位部分（额外支付），双方按法定比例缴费至社保公积金账户，​​确保员工享受养老、医疗、失业、工伤、生育及住房保障。以下是具体流程和要点：

1. ​​缴费基数确定​​：以员工上年度月平均工资或当地最低/最高缴费标准为基准，每年核定一次。企业需如实申报，避免少缴或多缴风险。
2. ​​企业代扣代缴​​：每月发放工资时，企业直接从员工工资中扣除个人应缴部分（如养老保险8%、医疗保险2%），同时额外支付单位部分（如养老保险16%、公积金5%-12%）。
3. ​​统一申报缴纳​​：企业通过社保公积金系统提交人员增减和缴费清单，在每月规定期限内将资金汇入指定账户，逾期可能产生滞纳金。
4. ​​区域差异处理​​：各地缴费比例和基数不同（如上海公积金最低7%，深圳可浮动），企业需按属地政策调整，跨地区分支机构需单独参保。
5. ​​权益查询与核对​​：员工可通过社保局官网、支付宝等平台查询缴费记录，发现异常（如漏缴、基数错误）应及时与企业或社保部门沟通。

依法缴纳五险一金是企业法定义务，员工需关注工资条明细和缴费凭证，确保自身权益不受损。若企业未足额缴纳，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。