单位有五险一金，个人仍然需要缴纳部分社保费用。五险一金中的养老保险、医疗保险和失业保险，个人需要承担一定比例的费用。例如，养老保险个人缴纳比例为8%，医疗保险个人缴纳比例为2%，失业保险个人缴纳比例为0.5%至1%。生育保险和工伤保险则由单位全额承担，个人无需缴纳。

1. 养老保险：保障退休后的基本生活

养老保险由单位和个人共同承担费用，单位缴纳比例通常为16%至20%，个人缴纳比例为8%。个人缴纳的部分全部进入个人账户，退休后可按月领取养老金，用于保障退休后的基本生活。

2. 医疗保险：覆盖门诊、住院和购药费用

医疗保险是五险一金中覆盖范围最广的险种，个人需缴纳2%左右。单位缴纳比例一般为8%至10%。医疗保险费用用于支付门诊、住院及购药等医疗费用，保障个人和家庭的医疗需求。

3. 失业保险：提供失业后的经济支持

失业保险旨在为失业人员提供经济支持，单位与个人缴费比例相同，通常为0.5%至1%。个人缴纳的部分进入失业保险基金，在失业期间可按月领取失业金。

4. 生育保险与工伤保险：单位全额承担

生育保险和工伤保险的费用由单位全额承担，个人无需缴纳。生育保险用于支付女职工生育期间的医疗费用和产假工资；工伤保险则用于保障职工因工作原因受到的伤害或职业病。

5. 住房公积金：共同承担，提升住房保障

住房公积金由单位和个人共同承担，单位与个人缴费比例相同，通常为5%至12%。这部分费用可用于购房、租房或还贷，为职工提供住房保障。

总结

五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险需要个人承担一定比例的费用，而生育保险、工伤保险和住房公积金则由单位全额承担。个人缴纳的社保费用是保障未来生活质量的重要部分，建议根据实际情况合理规划，确保权益得到充分保障。