​​公司要求员工全额承担五险一金费用属于违法行为​​。根据我国《社会保险法》和《劳动法》规定，五险一金应由用人单位与职工​​共同缴纳​​，其中企业需承担大部分比例（如养老保险16%、工伤保险全额等），个人仅需缴纳小部分（如养老保险8%）。​​企业单方面转嫁缴费责任不仅无效，还将面临罚款、补缴及员工索赔风险​​，而员工放弃社保则会导致医疗、养老等核心保障缺失。

五险一金的法定分担机制明确，企业需为职工办理参保登记并承担主要缴费义务。以月薪7000元为例，企业应缴纳的社保费用约为个人部分的2倍以上，若强制员工全额承担，相当于变相克扣工资。即使员工签署“自愿放弃协议”，该协议因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍可追溯要求企业补缴。

企业逃避缴费将面临三重法律风险：一是劳动监察部门查处，最高可处欠缴金额3倍罚款；二是员工投诉后强制补缴，且需支付滞纳金；三是工伤、医疗等事故发生时，企业需自行承担本应由社保基金支付的费用。例如，员工若未参保工伤保险，发生工伤后企业可能需全额赔偿数十万元。

对员工而言，接受企业不合理要求会导致长远权益受损。养老保险断缴影响退休金领取，医疗保险停缴则无法报销医疗费，一线城市还可能因社保断缴丧失购房、落户资格。即使企业以“涨工资”为名补偿社保费用，员工仍可能因社保记录缺失在**、子女教育等场景受限。

若遇到企业强制要求自缴五险一金，员工应保留工资条、沟通记录等证据，向当地社保局或劳动监察大队投诉。法律明确支持劳动者**，且投诉过程可匿名进行。企业合规经营的核心是依法参保，而非通过违法手段降低成本。劳动者需警惕“高薪代社保”等陷阱，五险一金是国家赋予的刚性保障，不可妥协放弃。