​​企业必须为员工缴纳五险一金，这是法定义务，任何拒缴、少缴或协议弃缴的行为均属违法，员工可依法投诉并追责。​​

1. ​​法律强制性​​
   根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，企业必须为员工足额缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。试用期员工同样适用，企业不得以任何理由逃避责任。

2. ​​违法后果严重​​
   企业未缴纳社保将面临罚款（欠缴金额1-3倍）、滞纳金（每日万分之五）及强制执行；未缴公积金则可能被处以1万-5万元罚款。员工可通过社保稽核部门或公积金管理中心投诉**。

3. ​​常见违法陷阱​​
   包括试用期不缴、诱导签署弃缴协议、按最低基数缴费等。此类操作无效，员工可要求补缴并主张赔偿。例如，弃缴协议因违反法律强制性规定而无效。

4. ​​员工权益受损风险​​
   未缴社保将导致医疗无法报销、生育津贴缺失、工伤无保障、养老金缩水；未缴公积金则影响房贷利率和租房补贴，直接增加员工经济负担。

​​提示​​：若企业未依法缴纳五险一金，员工应保留劳动合同、工资流水等证据，及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，切勿因短期利益放弃长远保障。