哪种公司不用给员工买五险？

根据中国法律法规，通常情况下，所有与员工建立劳动关系的公司都有义务为员工购买五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下几种特殊类型的公司或情况可能不需要为员工购买五险：

1. 个体工商户：作为个体经营者，他们以个人身份从事商业活动，没有雇用其他员工，因此不需要为员工购买五险。

2. 非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，用人单位可以不为员工购买五险。

3. 灵活就业人员：灵活就业人员是指从事非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活形式就业的人员。他们与用人单位之间通常不建立正式的劳动关系，因此用人单位不需要为他们购买五险。

4. 劳务派遣人员：劳务派遣人员是指由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的人员。根据相关规定，劳务派遣人员的五险应该由劳务派遣公司购买，而不是用工单位。

5. 退休返聘人员：退休返聘人员是指已经办理退休手续后，又被原单位或其他单位重新聘用的人员。由于他们已经享受了退休待遇，因此用人单位不需要为他们购买五险。

6. 实习生：实习生是指在校学生利用假期或课余时间到用人单位进行实习的人员。根据相关规定，实习生与用人单位之间不建立劳动关系，因此用人单位不需要为他们购买五险。

总结：虽然以上几种特殊类型的公司或情况可能不需要为员工购买五险，但大多数情况下，公司都有义务为员工购买五险，以保障员工的合法权益。如果您对五险的购买有任何疑问，建议咨询专业的法律或人力资源顾问。