​​公司不交五险一金时，个人可自行缴纳养老和医疗保险，但公积金通常需通过单位缴纳​​。若企业拒缴属违法，员工有权投诉或仲裁要求补缴，而非自行承担全部费用。以下是关键要点解析：

1. ​​自行缴纳的可行性​​
   养老和医疗保险允许以灵活就业身份参保，但仅限这两项；失业保险需依附单位，工伤和生育保险完全由企业承担。公积金除个别地区政策外，一般无法个人单独缴纳。

2. ​​企业违法的后果​​
   公司拒缴五险一金将面临罚款、滞纳金等处罚，员工可通过劳动监察或仲裁追讨权益。例如，社保部门可责令企业补缴欠款并支付每日万分之五的滞纳金。

3. ​​操作建议​​

   • 优先向社保局或公积金管理中心投诉，而非自行补缴企业应承担部分。
   • 若离职过渡，可暂以灵活就业身份续缴养老和医疗，保持连续性。
   • 注意地区差异，如公积金政策可能允许农村户口员工协商缴纳。

​​总结​​：企业不缴五险一金时，个人无需全盘接手，应通过法律途径**。自行缴纳仅作为过渡手段，且需明确险种限制。