​​公司不给员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）属于违法行为，将面临罚款、补缴、滞纳金甚至刑事责任等惩罚，员工可投诉**并要求赔偿。关键点包括：①社保强制缴纳；②处罚金额可达欠缴额的1-3倍；③严重者吊销执照或判刑。​​

根据《社会保险法》，企业必须为员工办理社保登记并足额缴费。若未缴纳，社保机构会责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收0.05%的滞纳金。逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。例如，若企业拖欠10万元社保费，最高可罚30万元。对于拒不整改的企业，相关部门可申请法院强制执行，扣押财产或冻结账户。

员工可通过劳动监察部门、社保局或12333热线投诉。一经查实，企业除补缴社保外，还需支付员工因此造成的损失（如医疗费无法报销）。若企业以欺诈手段逃避缴费，责任人可能面临刑事处罚，最高可判7年有期徒刑。未缴社保的员工在离职时可主张经济补偿，每工作满1年补偿1个月工资。

企业信用也会因社保违规被列入“黑名单”，影响招投标、**等商业活动。部分城市将社保缴纳与落户、子女教育挂钩，企业违规可能导致员工丧失相关权益。长期欠缴社保的企业，还可能被吊销营业执照，失去经营资格。

社保是劳动者的法定权益，企业必须依法履行义务。员工发现未缴情况应尽早**，避免超过2年投诉时效。企业可通过合规咨询或代缴服务降低风险，避免因小失大。