​​国家从2011年7月1日起强制规定企业必须为员工缴纳五险​​，这是《中华人民共和国社会保险》正式实施的时间节点。​​关键亮点包括​​：企业需在用工30日内办理社保登记、五险涵盖养老/医疗/失业/工伤/生育保险、逾期缴纳将面临滞纳金和罚款。

1. ​​法律依据与执行时间​​：2011年7月1日生效的《社会保险法》首次以法律形式明确企业缴纳五险的强制性，取代此前各地分散政策，全国统一执行标准。
2. ​​五险的具体内容​​：养老保险和医疗保险由企业与个人共同缴纳，工伤/生育保险由企业全额承担，失业保险按比例分担，保障员工在退休、医疗、失业等场景下的基本权益。
3. ​​违规处罚措施​​：企业未足额缴纳的，需补缴并支付每日0.5‰滞纳金；拒不缴纳的，罚款金额为欠缴额的1-3倍，且员工可据此解除劳动合同并索赔。
4. ​​实操要点​​：企业需按月公示缴费明细，员工有权签字确认；公积金虽常与五险并称，但依据《住房公积金管理条例》单独管理，强制范围略有差异。

依法缴纳社保是企业责任，也是员工权益的核心保障。若发现企业未缴或少缴，建议及时向当地社保部门投诉**。