‌根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理五险登记并缴纳费用‌。‌关键点‌：①建立劳动关系即产生参保义务；②30天是办理截止期限而非起缴时间；③试用期也需缴纳；④未缴纳属违法行为。

‌分点解析：‌

1. ‌法律依据‌
   《社会保险法》第58条明确规定，用人单位应在用工30日内向社保机构申请办理登记。五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. ‌时间计算规则‌
   从职工实际到岗工作首日开始计算30日，例如5月1日入职，最迟5月30日需完成参保。部分企业当月15日前入职当月参保，15日后次月参保的做法属于内部规定，不能突破30日法律底线。

3. ‌试用期权益‌
   试用期员工与正式员工享受同等社保权利。企业以"转正后补缴"为由拖延属违法行为，职工可向当地社保稽核部门投诉。

4. ‌**途径‌
   若企业超期未缴，职工可携带劳动合同、工资流水等证据，通过12333热线、社保局官网或线下窗口投诉，用人单位将面临欠缴金额1-3倍罚款。

‌总结提示‌：五险是法定权益，职工需保存入职证明、考勤记录等材料，发现企业违规应及时主张权利。各地经办流程可能略有差异，建议通过"国务院客户端"微信小程序查询当地社保经办机构联系方式。