劳动仲裁后公司不服并提起诉讼，意味着劳动争议进入诉讼阶段。

劳动仲裁是解决劳动争议的第一步，但并非最终裁决。如果公司对劳动仲裁结果不服，有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行重新审理和判决。

公司起诉的原因

1. 对仲裁结果有异议：公司可能认为劳动仲裁委员会在审理过程中存在程序错误、事实认定不清或适用法律错误等问题，导致裁决结果对其不利。

2. 寻求司法救济：公司希望通过司法程序来维护自身的合法权益，尤其是在劳动仲裁结果可能对其经营产生重大影响的情况下。

对劳动者的影响

1. 时间和精力的消耗：劳动争议进入诉讼阶段后，劳动者可能需要投入更多的时间和精力来应对诉讼程序，包括准备证据、出庭应诉等。

2. 结果的不确定性：诉讼结果具有不确定性，法院的判决可能与劳动仲裁结果不一致，劳动者需要做好心理准备。

应对策略

1. 寻求法律援助：劳动者可以咨询专业律师，了解诉讼程序和相关法律法规，以便更好地应对诉讼。

2. 积极应诉：劳动者应积极准备证据，包括劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以支持自己的主张。

3. 调解协商：在诉讼过程中，劳动者可以与公司进行调解协商，争取达成双方都能接受的解决方案，以避免进一步的诉讼风险和成本。

总结

劳动仲裁后公司不服并提起诉讼是劳动争议处理过程中的正常环节。劳动者应了解相关法律法规，积极应对诉讼，并根据自身情况采取相应的应对策略，以维护自身的合法权益。也应保持冷静和理性，避免因情绪化行为而影响诉讼结果。