‌员工申请劳动仲裁时，企业拒不支付赔偿的常见应对方式包括：协商调解、举证反驳、程序拖延等‌。但需注意，恶意逃避支付可能面临法院强制执行、列入失信名单等法律后果。

‌分点解决方案：‌

1. ‌协商调解优先‌
   主动与员工沟通，通过降低赔偿金额、分期支付等方式达成和解，避免仲裁记录影响企业信用。

2. ‌核查仲裁依据‌
   仔细审核员工主张的加班费、补偿金等是否合法，如发现证据不足或计算错误，可针对性提交反证（如考勤记录、工资流水）。

3. ‌利用程序延缓执行‌
   对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉，拖延履行时间，但需确保诉讼理由合理，否则可能承担额外滞纳金。

4. ‌转移财产风险高‌
   故意转移公司资产逃避支付可能被认定为“拒不执行裁决罪”，面临刑事责任，需谨慎操作。

‌总结提示‌：劳动仲裁败诉后，企业应优先选择合法途径解决，恶意拒付不仅难以规避责任，还可能引发更严重的法律后果。建议咨询专业律师制定应对策略。