仲裁赢了，但公司却破产了，劳动者该如何索赔？以下是赔偿机制的具体说明：

1. 赔偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先用于支付员工的工资。这包括但不限于拖欠的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用以及基本养老保险和医疗保险费用等。

2. 申请强制执行

如果公司破产财产不足以全额清偿所有债务，劳动仲裁胜诉的劳动者可以向法院申请强制执行。即便公司破产，仲裁裁决依然有效，劳动者需尽快提交执行申请，以避免公司财产被其他债权人优先分配。

3. 债权申报

在破产程序中，劳动者需向破产管理人申报债权，确保自己的赔偿请求被纳入破产财产分配方案。债权申报是保障劳动者权益的重要环节，劳动者应提供仲裁裁决书、身份证明等材料。

4. 破产清算中的特殊保护

根据《企业破产法》，劳动者的债权在破产清算中享有优先受偿权。如果破产财产不足以清偿所有债务，劳动者可以依据法律规定优先获得赔偿，从而在一定程度上减少损失。

总结

仲裁赢了但公司破产时，劳动者应通过债权申报、申请强制执行等方式维护权益。在破产清算中，劳动者的债权享有优先受偿权，但仍需注意及时采取行动，避免错失赔偿机会。