在劳动仲裁中，赔偿金的计算标准取决于用人单位解除劳动合同是否合法。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张2倍经济补偿金（即2N）；如果解除合法，劳动者只能获得经济补偿金（即N）或N+1。以下将详细说明两种情况及适用条件。

1. 违法解除劳动合同：2倍经济补偿金（2N）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付经济补偿标准的两倍赔偿金。

• 计算标准：每满一年工作支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 适用条件：用人单位未依法解除劳动合同，或未履行法定程序，例如未提前通知或未支付经济补偿。

2. 合法解除劳动合同：经济补偿金（N）或N+1

• 经济补偿金（N）：如果用人单位依法解除劳动合同，劳动者只能获得经济补偿金，标准与上述违法解除相同。
• N+1：在特定情况下，用人单位提前通知劳动者解除劳动合同，可额外支付一个月工资作为代通知金，即总计支付N+1个月工资。
• 适用条件：用人单位依据法律规定或合同约定解除劳动合同，并履行了通知义务。

3. 如何区分违法与合法解除

• 违法解除：用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，或未履行法定程序（如未提前通知或未支付经济补偿）。
• 合法解除：用人单位依据法律规定或合同约定，且履行了相应程序（如提前通知）解除劳动合同。

4. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确了违法解除的赔偿标准。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条则规定了经济补偿金的计算方法。

5. 总结与提示

劳动仲裁中赔偿金的计算直接关系到劳动者的权益。劳动者在遇到解除劳动合同的情况时，应首先判断解除行为的合法性，并依据法律规定主张相应赔偿。如需进一步了解或**，可咨询专业律师或劳动仲裁机构。