​​劳动仲裁中的“N+1”赔偿并非仅按基本工资计算，而是以劳动者离职前12个月的平均应发工资为基准，包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入​​。若用人单位未提前30日通知解除合同，则“+1”部分按上月工资标准支付。特殊情况下（如工资高于当地平均工资3倍），计算标准可能调整。

1. ​​“N”的计算规则​​：经济补偿金按工作年限折算，每满一年支付一个月工资。月工资指离职前12个月的平均应发工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，而非仅限基本工资。例如，若月薪由底薪5000元+绩效3000元构成，则按8000元计算平均值。

2. ​​“+1”的特殊性​​：代通知金通常按解除合同前上月的实际工资发放。若上月工资包含临时性补贴或加班费，则需全额计入。但若劳动合同明确约定“仅按基本工资支付”，需结合具体条款合法性判断。

3. ​​例外情形​​：高收入者（月薪超当地平均工资3倍）的“N”部分按3倍封顶，且补偿年限不超过12年；“+1”仍按实际工资支付。若平均工资低于当地最低标准，则按最低工资计算。

​​提示​​：劳动者应保留工资条、银行流水等证据，确保赔偿核算完整。若用人单位仅按底薪计算，可通过劳动仲裁主张权益。薪酬结构复杂时，建议咨询专业法律人士。