​​拖欠工资时，劳动者通常只能主张经济补偿“N”，而非“N+1”赔偿。​​“N”是按工作年限计算的补偿（每满一年支付一个月工资），而“+1”是代通知金，仅适用于用人单位无过失性辞退且未提前30日通知的情形。拖欠工资属于违法违约行为，劳动者可解除合同并索要“N”补偿，但一般不符合“+1”的法定条件。

1. ​​“N+1”的适用场景有限​​
   “+1”仅针对《劳动合同法》第40条规定的三种情形：医疗期满无法工作、不能胜任工作、客观情况变化致合同无法履行。若用人单位因拖欠工资被劳动者解除合同，不属于上述情形，故不触发“+1”赔偿。

2. ​​拖欠工资的经济补偿标准​​
   劳动者工作满一年可获一个月工资的补偿（“N”），不满半年按半月工资计算，满半年不满一年按一年计算。例如，工作3年半可主张4个月工资的经济补偿。

3. ​​额外**途径​​
   除“N”补偿外，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付工资。若逾期未付，可追加50%-100%的赔偿金；若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可追究刑事责任。

​​总结​​：遇到拖欠工资，应优先主张“N”补偿并通过法律途径追讨欠薪，而非盲目要求“N+1”。保留劳动合同、工资记录等证据，及时申请劳动仲裁或投诉，以最大化维护权益。