劳动仲裁双倍赔偿的法律依据主要源自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。

1. 未签订书面劳动合同的双倍赔偿

根据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的签订和履行。

2. 未续签劳动合同的双倍赔偿

同样根据《劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款强调了用人单位与劳动者续签劳动合同的义务，特别是对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者。

3. 经济补偿金的双倍赔偿

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一条款适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，是对劳动者的一种经济补偿和赔偿。

4. 其他相关法律规定

除了《劳动合同法》，劳动仲裁双倍赔偿还可能涉及其他相关法律规定，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。这些法律规定共同构成了劳动仲裁双倍赔偿的法律依据体系，为劳动者的合法权益提供了法律保障。

总结

劳动仲裁双倍赔偿的法律依据主要源自《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，包括未签订书面劳动合同、未续签劳动合同以及违法解除或终止劳动合同等情况。这些法律规定为劳动者在劳动争议中提供了法律支持，确保了劳动者的合法权益得到有效保护。如果劳动者在劳动关系中遇到相关问题，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。