‌劳动仲裁中经济补偿金标准既可能是n+1也可能是2n，关键取决于用人单位解除劳动合同的合法性。‌《劳动合同法》明确规定：‌合法解除时适用n+1（工龄补偿+代通知金）‌，而‌违法解除则需支付2n（双倍赔偿）‌。以下是具体解析：

1. ‌n+1的适用情形‌

   • ‌n（经济补偿金）‌：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半月工资）。
   • ‌+1（代通知金）‌：用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同（如不胜任工作、客观情况重大变化等）且未提前30日通知时，需额外支付1个月工资。
   • 示例：工作3年被合法辞退且未提前通知，可获3+1=4个月工资补偿。

2. ‌2n的适用情形‌

   • ‌违法解除劳动合同‌：包括无合法理由解雇、未履行法定程序（如未协商或通知工会）等。此时用人单位需按经济补偿金的2倍支付赔偿金。
   • 注意：2n已包含补偿性质，无需再叠加代通知金。例如工作3年遭违法解雇，赔偿金为3×2=6个月工资。

3. ‌常见争议点‌

   • 用人单位常以“严重违纪”为由解雇，但需提供充分证据，否则可能被认定为违法解除。
   • 协商解除合同（非单方解除）时，补偿标准可由双方约定，但不得低于n。

‌总结‌：劳动者需根据解雇原因判断主张n+1或2n，保留书面通知、考勤记录等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。