‌未签劳动合同主张双倍工资赔偿的劳动仲裁时效为1年‌，自劳动关系终止之日起算，‌超期将丧失胜诉权‌。但存在两种特殊情形：若劳动者在职期间持续未签合同，时效从离职次日开始计算；若用人单位存在欺诈等恶意行为，时效可适当延长。

分点说明要点：

1. ‌时效起算标准‌

   • 常规情况：离职后1年内需申请仲裁（例如2025年5月离职，最晚2026年5月提起仲裁）。
   • 持续未签合同：时效从实际离职日计算，而非入职满1年时。

2. ‌双倍工资计算期限‌

   • 最多主张11个月差额（自用工满1个月起至满1年止），超1年视为订立无固定期限合同。

3. ‌关键证据清单‌

   • 工资转账记录、考勤表、工牌等证明事实劳动关系；
   • 微信记录、邮件等辅助证明未签合同责任在单位。

4. ‌时效中断情形‌

   • 仲裁期间单位同意调解或承诺赔付，时效重新计算；
   • 劳动者因不可抗力（如重病）无法及时申请，需提供证明。

提示：建议劳动者在离职前通过劳动监察投诉固定证据，仲裁时可将投诉记录作为时效中断依据。未签合同的双倍工资属于惩罚性赔偿，即使单位后期补签合同，仍可追究既往责任。