​​劳动仲裁中，劳动者可依法主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，但需满足“超一个月未满一年未签合同”且“过错方为用人单位”两大条件​​。​​关键点在于：仲裁时效仅1年、计算基数含全部约定工资、特殊劳动关系（如顾问）不适用​​。以下是具体解析：

1. ​​法律依据与适用条件​​
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位用工超1个月不满1年未签劳动合同的，需每月支付二倍工资。但若未签合同系劳动者个人原因（如拒签）或双方为特殊劳动关系（如兼职顾问），用人单位可免责。例如，某公司已通知员工签约但员工拒签，法院判决无需支付双倍工资。

2. ​​双倍工资计算规则​​
   计算基数为双方约定的正常工作时间月工资，含基本工资、提成等，而非仅基本工资。例如，客服人员小张的工资含提成，法院按全额工资支持其双倍工资差额主张。但需注意：​​差额仅为1倍工资​​（即扣除已支付部分）。

3. ​​仲裁时效与证据准备​​
   双倍工资主张适用1年仲裁时效，自劳动者知道权益受损之日起算。案例显示，许某因部分请求超时效仅获6个月差额支持。劳动者需保留工资条、工作记录等证明劳动关系及工资标准的证据。

4. ​​例外情形与常见误区​​

   • ​​停工留薪期​​：工伤期间未签合同一般不支持双倍工资。
   • ​​时效误解​​：部分劳动者误以为时效从离职起算，导致败诉。
   • ​​举证责任​​：用人单位需对工资构成或拒签合同原因举证，否则承担不利后果。

​​总结​​：劳动者应尽早主张权利，避免超时效；用人单位需规范用工，及时签约。双倍工资制度旨在促使用人单位守法，而非无条件赔偿，合理**方能有效保障权益。