劳动赔偿中的"n+1"工资计算方式，主要依据劳动法的相关规定，其中"n"代表劳动者在本单位的工作年限，"1"则是指劳动者离职前应得的工资。

1. "n"的含义及计算

• 工作年限：劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
• 不满一年：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. "+1"的含义及计算

• 离职前工资："+1"部分是指劳动者离职前应得的工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
• 经济补偿金：这部分工资属于经济补偿金，是用人单位在解除或终止劳动合对劳动者的一种补偿。

3. 工资基数的确定

• 月平均工资：经济补偿金的计算基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 低于最低工资：如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算。

4. 其他特殊情况

• 多次跳槽：如果劳动者在多个单位工作过，经济补偿金应按照在各个单位的工作年限分别计算。
• 违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付二倍的经济补偿金。

总结

劳动赔偿中的"n+1"工资计算方式，旨在保障劳动者的合法权益，确保在劳动合同解除或终止时，劳动者能够获得合理的经济补偿。劳动者在遇到劳动纠纷时，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，维护自身权益。